Licenciatura em área Social ou Educacional (Salvaterra de Magos)
Procedimento Concursal para Cargos de Direcção (OE201403/0035)
Orgão/Serviço: Câmara Municipal de Salvaterra de Magos
Área de Actuação: O lugar a prover destina-se à Divisão Municipal de Acção Social e Cultural, cujas competências e áreas de atividade se encontram descritas nos artigos 6.º e 41.º a 46.º da Estrutura Orgânica dos Serviços do Município de Salvaterra de Magos, publicada no DR, 2.ª Série, n.º 54, de 18 de março de 2013, conjugado com as competências descritas no artigo 15º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto.
Remuneração: 2613,84 EUR
Suplemento Mensal: 2,27 EUR
Conteúdo Funcional:
À chefia da Divisão de Acção Social e Cultural, compete coordenar os serviços que lhe estão adstritos, bem como, dirigir os serviços respectivos em conformidade com as deliberações da Câmara Municipal e decisões do Presidente da Câmara Municipal e Vereadores com competências delegadas; planear, organizar e controlar as actividades promovidas pela Divisão, dando cumprimento aos objectivos traçados pela Câmara Municipal; propor superiormente medidas de melhoria dos serviços; submeter a despacho os assuntos inerentes ao serviço; exercer as demais funções que lhe forem cometidas por lei, regulamento ou despacho da presidência.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Licenciatura em área Social ou Educacional
Perfil:
Competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo, capacidade de liderança, espírito de iniciativa, capacidade de planeamento e organização e experiência comprovada em funções autárquicas na área social e cultural.
Métodos de Seleccção a Utilizar:
- Avaliação Curricular (discussão curricular) - visa avaliar as aptidões dos candidatos para o exercício do cargo dirigente na área para o qual este procedimento foi aberto, com base na análise do respetivo curriculum profissional, ponderando os seguintes fatores: habilitações académicas, experiência profissional,(sendo ponderado o desempenho efetivo de funções na área de atividade para que o procedimento concursal se encontra aberto), formação profissional (sendo ponderadas as ações de formação bem como a participação em seminários, congressos e outras ações relacionadas com o exercício do cargo a que concorre) e avaliação de desempenho;
- Entrevista Pública de Seleção - visa avaliar, numa relação interpessoal, e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, de acordo com as exigências e responsabilidades da função a desempenhar, nomeadamente: expressão e fluência verbais, interesse e motivação pela função, capacidade de liderança e de coordenação, capacidade de iniciativa e organização, capacidade de argumentação e de afirmação, a apetência para o exercício da função e sentido de responsabilidade.
Fonte: Bolsa de Emprego Público
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