Oferta de emprego # 223

TÉCNICO/A DE PROJECTO no Conselho Português para os Refugiados (CPR)

Encontra-se aberto, desde a data de publicitação do presente Aviso até ao próximo dia 4 de Dezembro de 2015, o processo de selecção para o preenchimento de 1 lugar em regime de contrato de trabalho por tempo certo para a função de Técnico/a de Projecto:

Prazo de validade:

O processo de selecção é válido para o lugar acima referido, caducando com o seu preenchimento.

Conteúdo funcional:

Compete ao Técnico/a de Projecto, trabalhando de 2ª a 6ª feiras das 9h30 às 13h e das 14h30 às 18h, desempenhar funções de: 

– Coordenação entre o CPR e os Municípios de actividades em prol dos refugiados recolocados no âmbito da Agenda Europeia para as Migrações; 

– Acções de formação específicas sobre o tema dos refugiados destinadas às equipas locais de referência em cada município; 

– Desenvolver a capacidade e competência das autoridades e prestadores de serviços nos municípios com os quais o CPR trabalha, garantindo a qualidade das práticas de integração;

– Definir pontos de referência comuns para avaliar os resultados de integração destas comunidades; 

– Assegurar a prestação de sessões de orientação sociocultural para os refugiados e o acompanhamento directo de algumas famílias de refugiados; 

– Organização das propostas de voluntariado, donativos e demais colaborações, respondendo a e-mails e cartas, agendando reuniões, sob orientação e controle da Direcção do CPR. 

Local de prestação de trabalho 

Centros de Acolhimento do CPR, em Lisboa e em Loures. 

Remuneração 

A remuneração do/a Técnico/a de Projecto em regime de contrato individual de trabalho por tempo certo corresponde a 800,00€ (Oitocentos Euros) por mês, acrescido do subsídio de alimentação, subsídio de férias e de Natal. 

Requisitos gerais e especiais de admissão 

Serão privilegiadas candidaturas que reúnam os seguintes requisitos:

– Experiência de trabalho com refugiados e migrantes; 

– Experiência de trabalho em projectos financiados pela Comissão Europeia; 

– Experiência de trabalho com equipas multidisciplinares; 

– Capacidade de trabalhar em equipa e num ambiente multicultural; 

– Conhecimentos gerais da língua inglesa e francesa; 

– Capacidade para gestão de conflitos e stress. 

Método de selecção 

O método a utilizar é o da avaliação curricular dos candidatos, após a qual será elaborada uma short list para entrevista e apuramento final da Direcção do CPR. 

Formalização das candidaturas 

Os candidatos deverão enviar a sua candidatura por e-mail (recrutamento@cpr.pt) ou via postal através de carta registada com carimbo datado de 04/12/15 (para a seguinte morada: Centro de Acolhimento para Crianças Refugiadas do Conselho Português para os Refugiados (CPR) – Quinta do Pombeiro, Casa Senhorial Norte – Azinhaga do Pombeiro, s/n – 1900-793 Lisboa). 

A candidatura deverá ser composta pelos seguintes elementos: 

– Carta de motivação; 

– Curriculum vitae; 

– Documento comprovativo das habilitações literárias; 

– Outra documentação que considere pertinente para a presente candidatura. 

São motivos de exclusão do presente processo de selecção a apresentação da candidatura fora do prazo e o incumprimento dos requisitos gerais e especiais de admissão mencionados neste aviso.