Oferta de emprego # 225

CLDS 3G – ENTRONCAMENTO RECRUTA 3 TÉCNICOS 

A Associação dos Lares Ferroviários pretende recrutar três (3) Técnicos para integrar equipa multidisciplinar para o CLDS 3-G do Entroncamento. 

Requisitos: 

Formação preferencial nas seguintes áreas *: 

– Psicologia 

– Educação social 

- Serviço social 

– Gestão ou economia 

– Outras com enfoque na intervenção social/comunitária para trabalhar nas áreas da intervenção comunitária, formação, qualificação e emprego e gestão de projetos. 

Competências: 

– Gosto por trabalhar em equipa multidisciplinar 

– Espírito de iniciativa e pró-atividade 

– Criatividade/inovação na intervenção 

– Flexibilidade para trabalhar com diferentes públicos (famílias em situação de vulnerabilidade e/ou exclusão social, população em situação de desemprego, minorias) 

Outros requisitos: 

– Experiência profissional em projetos semelhantes * 

– Domínio de informática (como utilizador) 

– Carta condução 

– Flexibilidade de horário 

– Com residência preferencialmente no distrito de Santarém e conhecimento da realidade do concelho (Entroncamento) 

– Disponibilidade imediata 

Oferece-se: 

– Contrato a termo certo de 1 (um) ano, com possibilidade de renovação por mais 2 (dois) anos, até ao fim do projeto. 

– Remuneração de acordo com a tabela salarial do contrato coletivo de trabalho das IPSS. 

PRAZO DE CANDIDATURA: Até 4 de Janeiro de 2016. As candidaturas deverão ser entregues em mão ou por correio eletrónico: geralclds@alfer.pt. Serão apenas contatados os candidatos considerados para processo de seleção, após análise curricular. 

*fator preferencial

Publicações online # 107

Manual de apoyo para la prevención y detección del racismo, la xenofobia y otras formas de intolerancia en las aulas

Apoio aos Sem-Abrigo

Entrega na Escola Superior de Educação do Porto

Publicações online # 106

Aprendiendo juntos. 

Taller de sensibilización sobre Educación Inclusiva para niños y niñas (2013)

Encontro: As Vozes do Silêncio (Porto)

Este encontro será em formato de seminário que decorrerá no próximo dia 11 de dezembro das 10h às 17,30 h nas instalações do Museu Nacional de Soares dos Reis

As Vozes do Silêncio - Les Voix du Silence (https://www.facebook.com/asvozesdosilencio/) é uma das 4 plataformas do NPISA do Porto (Núcleo de Planeamento, Intervenção junto das Pessoas em Situação de Sem Abrigo), as outras são, a Plataforma das Organizações Voluntárias, a Plataforma da Triagem e Acompanhamento Social e Plataforma+Emprego. Esta Plataforma pretende organizar encontros na perspetiva do diálogo entre artistas e pessoas em situação de sem abrigo, entre artistas já integrados no mercado de trabalho e aqueles com dificuldade de ai chegar e, portanto, com dificuldades de meios para criar.

Seminário Internacional Delinquência Juvenil: Processos de Desistência, Identidade e Laço Social

Inscrições até 04 dezembro aqui. Mais informações:reincidencias@dgrsp.mj.pt

Encontro “Desatar nós, criar laços – Abordagens integradas para o Superior Interesse da Criança”

Mais informações aqui.

Seminário: Vida Ativa ao Serviço das Pessoas Se,-Abrigo (Porto)

Inscreva-se através deste e-mail: natre.com.dn@iefp.pt 

Local: Centro de Emprego e Formação Profissional do Porto

Oferta de emprego # 224

A Pedra Base, empresa especializada em formação e consultoria, pretende recrutar Formador(a) na área de formação 310 – Ciências sociais e do comportamento 

Requisitos: 

Formação e experiência comprovada na área de formação acima indicada (mínimo de 3 anos); 

CAP/CCP de Formador; 

Capacidade de conceção, estruturação e adaptação de conteúdos; 

Dinamismo e capacidade de comunicação; 

Viatura própria; 

Disponibilidade para deslocações a nível nacional. 

Efetuar candidatura com envio de CAP/CCP e Ficha curricular (utilizar modelo da DGERT Ficha Curricular_Maio12), para anasantos@stepup.pt

Oferta de emprego # 223

TÉCNICO/A DE PROJECTO no Conselho Português para os Refugiados (CPR)

Encontra-se aberto, desde a data de publicitação do presente Aviso até ao próximo dia 4 de Dezembro de 2015, o processo de selecção para o preenchimento de 1 lugar em regime de contrato de trabalho por tempo certo para a função de Técnico/a de Projecto:

Prazo de validade:

O processo de selecção é válido para o lugar acima referido, caducando com o seu preenchimento.

Conteúdo funcional:

Compete ao Técnico/a de Projecto, trabalhando de 2ª a 6ª feiras das 9h30 às 13h e das 14h30 às 18h, desempenhar funções de: 

– Coordenação entre o CPR e os Municípios de actividades em prol dos refugiados recolocados no âmbito da Agenda Europeia para as Migrações; 

– Acções de formação específicas sobre o tema dos refugiados destinadas às equipas locais de referência em cada município; 

– Desenvolver a capacidade e competência das autoridades e prestadores de serviços nos municípios com os quais o CPR trabalha, garantindo a qualidade das práticas de integração;

– Definir pontos de referência comuns para avaliar os resultados de integração destas comunidades; 

– Assegurar a prestação de sessões de orientação sociocultural para os refugiados e o acompanhamento directo de algumas famílias de refugiados; 

– Organização das propostas de voluntariado, donativos e demais colaborações, respondendo a e-mails e cartas, agendando reuniões, sob orientação e controle da Direcção do CPR. 

Local de prestação de trabalho 

Centros de Acolhimento do CPR, em Lisboa e em Loures. 

Remuneração 

A remuneração do/a Técnico/a de Projecto em regime de contrato individual de trabalho por tempo certo corresponde a 800,00€ (Oitocentos Euros) por mês, acrescido do subsídio de alimentação, subsídio de férias e de Natal. 

Requisitos gerais e especiais de admissão 

Serão privilegiadas candidaturas que reúnam os seguintes requisitos:

– Experiência de trabalho com refugiados e migrantes; 

– Experiência de trabalho em projectos financiados pela Comissão Europeia; 

– Experiência de trabalho com equipas multidisciplinares; 

– Capacidade de trabalhar em equipa e num ambiente multicultural; 

– Conhecimentos gerais da língua inglesa e francesa; 

– Capacidade para gestão de conflitos e stress. 

Método de selecção 

O método a utilizar é o da avaliação curricular dos candidatos, após a qual será elaborada uma short list para entrevista e apuramento final da Direcção do CPR. 

Formalização das candidaturas 

Os candidatos deverão enviar a sua candidatura por e-mail (recrutamento@cpr.pt) ou via postal através de carta registada com carimbo datado de 04/12/15 (para a seguinte morada: Centro de Acolhimento para Crianças Refugiadas do Conselho Português para os Refugiados (CPR) – Quinta do Pombeiro, Casa Senhorial Norte – Azinhaga do Pombeiro, s/n – 1900-793 Lisboa). 

A candidatura deverá ser composta pelos seguintes elementos: 

– Carta de motivação; 

– Curriculum vitae; 

– Documento comprovativo das habilitações literárias; 

– Outra documentação que considere pertinente para a presente candidatura. 

São motivos de exclusão do presente processo de selecção a apresentação da candidatura fora do prazo e o incumprimento dos requisitos gerais e especiais de admissão mencionados neste aviso.